Përshëndetni kolegun tuaj të ri, Arkitektin e Mjedisit të Vendit të Punës.
Derisa disa vende filluan gradualisht të tërhiqen nga bllokimi që ka shkaktuar pandemia dhe motorët e korporatave të “kthimit në zyrë” fillojnë të zhurmojnë, një pyetje vazhdon të mbetet e hapur: Çfarë lloj pune do t’i kthehen njerëzit muajt e ardhshëm në të punosh nga shtëpia, apo “Remotopia”?
A do të përshpejtojë “big-bangu” online i vitit 2020 (kur gjithçka që mund të hynte në internet shkoi në internet)? Cilat vende pune do ta kryesojnë listën e vendeve të ‘punës pas pandemisë’?
Gjatë disa viteve të fundit, Qendra Njohëse për të Ardhmen e Punës ka publikuar një sërë raportesh mbi punët e së ardhmes, që propozojnë role të reja që do të shfaqen gjatë dekadës së ardhshme dhe do të jenë qendrore për bizneset dhe punonjësit kudo.
Për shkak të virusit, koha është ngjeshur, duke rezultuar që një pjesë e vogël e këtyre punëve të së ardhmes të bëhen “punë të së tashmes”.
Dhe punët kryesore janë…
Më poshtë është një përmbledhje e top dhjetës së profesioneve që ‘dolën në pah’ në vazhdën e pandemisë.
Lehtësues i punës nga shtëpia – Para vitit 2020, vlerësohet se vetëm më pak se 5% e kompanive e kishin idenë e të punuarit në distancë. Tani, me pritshmërinë e plotë që pas pandemisë puna në distancë të mbetet normë, kompanitë duan të zbatojnë mësimet e nxjerra për të optimizuar përvojën e punës nga shtëpia. Larg nga të qenit një punë futuriste e së nesërmes, lehtësuesit e ËFH janë bërë “punë të tanishme” të pamohueshme.
Këshilltar i fitnesit – Pothuajse të gjithë kemi rënë në hall nga kilogramët shtesë të grumbulluar gjatë muajve të izolimit për shkak të pandemisë. Për të korrigjuar situatën, qasjet parashikuese dhe parandaluese këshilluese, të kombinuara me pajisjet dixhitale të veshjes, si Apple Ëatches dhe panelet e FitBit, bashkojnë përgjegjësinë njerëzore për ruajtjen e fitnesit. Dhe për Indeksin e Punëve Njohëse të së Ardhmes (CJoF), ky rol u rrit për 28.7% në tremujorin e parë të 2021-shit.
Menaxher i dizajnit të shtëpisë ‘inteligjente’ – Një mësim i nxjerrë nga situata pandemike do jetë se “shtëpia e tyre është kështjella e tyre”. Rritja e menaxherëve të dizajnit të shtëpive inteligjente do të lulëzojë derisa shtëpitë do të ndërtohen – ose rinovohen – me hapësira të dedikuara për zyra në shtëpi, të krijuara për vende me ruterë, izolim zëri, hyrje të ndara me zë dhe madje edhe ekrane muri Gorilla Glass.
XR Immersion këshilltar – Derisa “Remotopia” me intensitet Zoom i jep në mënyrë të pashmangshme sferat 3D të hapësirës virtuale, këshilltarët e XR do të punojnë me artistë teknikë dhe inxhinierë softuerikë për trajnim dhe bashkëpunim të fuqisë punëtore që çon në shkallëzimin masiv të paraqitjes së më të mirëve në- Klasa AR dhe VR për trajnimin dhe bashkëpunimin duke përdorur platforma si Strivr– it ose praktika si p.sh. Mursion – për t’i bërë punonjësit produktivë – shpejt.
Arkitekt i Mjedisit të Vendit të Punës – Gjithçka, nga ekzaminimet shëndetësore deri te “udhëtimet me ashensor” në arkitekturën e zyrës pas pandemisë, do të kalojnë një rishikim të madh. Rëndësia e mirëqenies së punonjësve dhe mënyra se si dizajni i pronave të pasurive të paluajtshme të një kompanie mund të ndikojë në të, tani janë vendimtare për të ardhmen e punës.
Auditor i funksionimit të Algoritmit – Mënyra e jetesës “në internet, gjatë gjithë kohës” për punë dhe kohë të lirë, përshpejtuan avantazhin konkurrues që rrjedh nga algoritmet e firmave dixhitale kudo. Por nga Brukseli në Ëashington, duke pasur parasysh rritjen e shqyrtimit ligjor mbi të dhënat, është pothuajse e sigurt se kur bëhet fjalë për mënyrën se si janë ndërtuar ato, verifikimi përmes auditimeve do të ndihmojë të sigurohet që fuqia punëtore e ardhshme të jetë gjithashtu fuqi punëtore e drejtë.
Detektiv i të dhënave – Për shkencëtarët kjo vazhdon të mbeten puna me rritjen më të shpejtë në familjen e teknologjisë “Algoritme, Automatizim dhe AI” i Indeksit CJoF që nga fillimi i tij dhe vazhdoi të shënoi rritje prej 42% në tremujorin e parë të 2021-shit. Duke pasur parasysh këtë kërkesë të lartë, ato janë gjithashtu të pakta; kjo është ajo ku detektivët e të dhënave ndihmojnë në kapërcimin e hendekut për t’i bërë kompanitë të hetojnë misteret në të dhënat e mëdha.
‘Parashikuesi’ i fatkeqësive kibernetike – Përveç COVID-19, është e diskutueshme që katastrofa tjetër, e madhe e vitit 2020 ishte sulmi i vazhdueshëm i të dy sulmeve kibernetike masive të sponsorizuara nga shteti, si Erërat Diellore, deri tek aktorët e këqij individualë që shpallnin shfrytëzime ransomëare. Aftësia për të parashikuar ngjarje si këto është kritike për të paralajmëruar ngjarje kulturore. Indeksi CJoF e vërteton këtë: rritja e hapjeve për Parashikuesit e Fatkeqësive Kibernetike isht 28% në tremujorin e parë të 2021-shit.
Arkitetk ‘tidewater’ – Sfida globale e ndryshimeve klimatike dhe rritjes së nivelit të detit do të mbetet një sfidë e gjithanshme. Arkitektët e Tideëater do të punojnë me natyrën – jo kundër saj – në disa nga projektet më të mëdha të inxhinierisë civile të shekullit të 21. Sipas Indeksit CJoF, hapjet për këto vende pune u rritën me 37% në tremujorin e parë të 2021-shit.
Menaxher i ekipit njeri-makinë – Pandemi ose jo, rritja e pandërprerë e robotëve në vendin e punës vazhdon në mënyrë të pandërprerë. Menaxherët e ekipit njeri-makinë do të operojnë në kryqëzimin e njerëzve dhe robotëve dhe do të krijojnë bashkëpunime konstante. Tashmë, hapjet për role pararendëse si teknikët e robotikës u rritën 50% në Indeksin CJoF të tremujorit të parë të 2021-shit.
Punët e ëndrrave
Ndonëse është e pamundur të parashikohet saktësisht se si do të rimëkëmben tregjet globale të punës pas virusit, udhëheqësit mund dhe duhet të përdorin të ardhmen e punës si një prizëm që organizatat e tyre t’i planifikojnë gjërat përpara.
Nëse ka një mësim që pandemia na ka mësuar, ai është të parashikojmë ndryshimin. Udhëheqësit duhet të shohin se si do të luhet e ardhmja e punës në kohë reale përmes treguesve kryesorë që zbulojnë se si tregu i punës po përshtatet përballë inovacionit dhe përçarjes së bazuar në teknologji.
Indeksi CJoF përdor të dhëna reale për hapjet e vendeve të punës në SHBA për të parë mundësitë e imagjinuara të vendeve të punës në të ardhmen që fillojnë të shfaqen. Duke kombinuar burimet e planifikimit strategjik si “21 Punë të së Ardhmes” dhe Indeksin CJoF, është e mundur të hedhim një vështrim në të ardhmen jo shumë të largët për të parë se cilat role janë pretendentët kryesorë në të ardhmen pas COVID-it.
2021 do të jetë një moment rivendosjeje, një periudhë ku shumë shembuj të teorisë bëhen “punë të bëra-reale”.
Megjithatë, përpara se të ndërtohen, punët e së ardhmes duhet të ëndërrohen – dhe kjo kërkon vizion dhe pak imagjinatë. /nacionale.com/
